离职工资按实际工作天数计算合法吗

离职工资按实际工作天数计算需遵循法律规定。依据《劳动法》等相关规定，工资应按21.75平均工作日×实际工作日计算，非按30天。若未按规定计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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离职工资计算方式需合法合规。常见处理方式为按21.75平均工作日×实际工作日计算，或参考劳动合同约定。选择时应确保符合法律法规，避免损害员工或企业利益。
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离职工资需合法计算。具体操作：1. 确认实际出勤天数，排除双休日；2. 按21.75平均工作日计算日工资；3. 乘以实际工作日得出应发工资。若合同有特别约定，也需考虑并遵守。