入职多年未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超一月不满一年未签，每月付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样赔偿。不及时处理，可能面临劳动仲裁和法律诉讼，影响企业声誉和经济效益。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。