雇佣关系责任划分依据

雇佣关系责任划分主要依据《民法典》。雇佣关系需确认有无雇佣合同或协议，及雇员是否受雇主控制并支付报酬。若雇员在雇佣活动中受损，雇主需担责。未及时划分责任，可能导致纠纷升级，赔偿悬而未决。
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处理雇佣关系责任划分，常见方式包括审查雇佣合同、调查雇主控制程度及支付报酬情况。若涉及人身损害，需依据《民法典》判定雇主责任。选择处理方式时，应综合考虑合同内容、实际控制情况及损害后果，以确保合法合理。
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雇佣责任划分需依情况处理。具体操作：1. 确认雇佣关系存在，审查合同或协议；2. 调查雇主对雇员的控制及报酬支付；3. 若雇员受损，依据《民法典》追究雇主责任；4. 协商不成，考虑诉讼解决。