乡镇卫生院院长能否扣除员工的基本绩效，即使奖赏已被扣除？

乡镇卫生院院长不能随意扣除员工基本绩效，需依合同约定。依据《劳动合同法》，绩效扣除需劳动合同明确约定，否则违法。随意扣除可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。
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不能随意扣绩效。具体操作：1.查阅劳动合同，确认绩效扣除条款；2.若有约定，确保扣除符合约定条件；3.若无约定或不明确，与员工沟通协商，达成一致；4.遇争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理绩效扣除问题，应首先查阅劳动合同并协商。若合同有约定，按约定执行；无约定或约定不明，应与员工协商，避免单方面扣除引发纠纷。