签了保安合同，不想继续工作可以直接离职吗？

不可以直接离职。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知或协商，无故离职可能违法并影响后续就业及赔偿。严重情况可能导致法律责任及经济损失。
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应与保安公司协商或按合同要求提前通知离职。选择协商可更快解决，按合同则更稳妥，避免纠纷。具体方式需根据合同内容及实际情况决定。
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不可直接离职。操作如下：1.查阅保安合同，了解离职条款；2.与保安公司协商，表达离职意愿并寻求解决方案；3.若协商无果，按合同要求提前书面通知离职，并保留证据；4.离职时确保交接工作，避免后续纠纷。
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不可以擅自离职。遵循《劳动合同法》的规定，您若希望离职，需提前进行通知或与公司协商，否则可能被视为无故离职，这既可能触犯法律，也可能对您的未来就业产生不利影响，甚至引发赔偿问题。
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直接离职并不可取。正确的离职流程应该是：首先，仔细查阅保安合同，明确离职的相关条款；接着，尝试与保安公司协商，表达您的离职意愿，并探讨可能的解决方案；如果协商未能达成一致，那么您需要根据合同规定，提前以书面形式通知离职，并妥善保留相关证据；最后，在离职时确保工作交接无误，以免日后产生不必要的纠纷。
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想要离职，您应与保安公司进行沟通协商，或根据保安合同中的规定提前发出离职通知。通过协商，可能更快找到双方都能接受的解决方案；而遵循合同规定，则能更稳妥地处理离职事宜，有效避免潜在的纠纷。