大学生暑假进厂打工签劳动合同会影响应届生身

签劳动合同通常不影响应届生身份，但需具体情况分析。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。暑假进厂打工签订的劳动合同，如为临时或兼职性质，且未缴纳社保，一般不视为正式就业，不影响应届生身份。然而，若合同明确为全职且开始缴纳社保，则可能被视为正式就业，影响应届生身份享受的相关政策和待遇。提醒：如出现社保缴纳记录或合同明确为全职就业，可能表明问题已较严重，建议及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届生身份的界定，以及暑假打工是否会影响该身份。2.**查阅相关法律法规**：重点查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等，了解劳动合同的性质、全职与兼职的区别，以及社保缴纳对应届生身份的影响。3.**根据合同性质判断**：若合同为兼职或临时性质，且未涉及社保缴纳，通常不影响应届生身份；若合同明确为全职且开始缴纳社保，则需与学校就业指导部门或法律专业人士进一步确认。4.**寻求法律专业人士咨询**：如有必要，可请律师审阅劳动合同，提供专业法律意见，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规、咨询法律专业人士等。选择建议：优先咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体界定和政策；如需进一步确认，可查阅《劳动合同法》等相关法律法规；若仍有疑问，可寻求法律专业人士的咨询，获取更专业的法律意见。