个人交社保5年后在企业继续交10年，50岁时有资格

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休资格通常与参保年限、年龄及性别等因素相关。对于女性职工，若满足连续工龄满10年且年满50周岁的条件，一般有权申请退休。但个人先自行缴纳社保5年，后在企业继续缴纳10年的情况，需考虑个人身份是否已从灵活就业者转变为企业职工，以及所在地区是否有特殊规定。提醒：若对退休资格存在疑问，或发现社保缴纳记录有误，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门以及寻求专业法律意见。选择方式：首先，应查阅最新的社保法规及政策，了解退休资格的具体要求。其次，直接咨询当地社保部门，获取最准确的个人退休资格信息。若仍有疑问或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到保障。
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具体操作：1.若个人身份为企业职工，且连续工龄满10年（含个人缴纳与企业缴纳年限），年满50周岁时，可向企业提出退休申请，并准备相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。2.若个人身份为灵活就业者，即使累计缴纳社保满15年，也需根据所在地区的具体规定确定退休年龄。部分地区灵活就业者的退休年龄可能晚于50周岁。3.在处理过程中，若发现社保缴纳记录有误或存在争议，应及时向社保部门提出异议，并要求核实。若社保部门无法解决问题，可进一步寻求法律途径，如提起行政诉讼或申请劳动仲裁。4.在整个过程中，保留好所有与社保缴纳、退休申请相关的文件和证据，以备不时之需。
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是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄及资格通常与性别、社保缴纳年限及从事的工作性质有关。一般情况下，女性工人50岁、女性干部55岁、男性60岁为法定退休年龄。但若您从事的是特殊工种或满足其他提前退休条件，可能会有所不同。此外，社保缴纳年限是累计计算的，个人交社保5年加企业交10年，累计满15年是享受基本养老保险待遇的基本条件之一。提醒：若出现企业未按时足额缴纳社保、或您对退休政策有疑问且影响到您权益时，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门或劳动监察大队、以及寻求专业律师帮助。选择方式时，可先尝试自行查询相关法律法规，了解基本政策；若仍有疑问，可咨询社保部门或劳动监察大队获取官方解答；若涉及复杂情况或权益受损，建议寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若您为女性工人且满足累计缴纳社保满15年的条件，一般情况下50岁时有资格退休。需准备好个人身份证明、社保缴纳证明等材料，向所在单位或社保部门提出退休申请。2.若您从事特殊工种或满足其他提前退休条件，应详细查阅相关法律法规，了解具体退休政策及所需材料，并按规定流程提出申请。3.若企业对您的退休申请有异议或未按时足额缴纳社保导致您无法享受退休待遇，您可先与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察大队投诉或寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据如劳动合同、社保缴纳记录等至关重要。