经济补偿是否存在？

存在与否需视情况。若属违法解约，根据《劳动合同法》，单位应赔偿；若因重大过错被解雇，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损。
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处理方式依情况而定。若被违法解雇，可申请赔偿；若是因重大过错，则接受无赔偿结果；被无过错性辞退时，可争取经济补偿。选择需基于事实和法律依据。
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视情况而定。被违法解雇时，应收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿；因重大过错被解雇，无需赔偿，但需反思；被无过错性辞退，可与单位协商，或申请劳动仲裁，争取经济补偿。