物业辞退60岁以上员工，是否需要支付赔偿金？

物业辞退60岁以上员工，若合同未到期需支付赔偿金。赔偿金额按工作年限计算，每满一年多支付一个月工资。《劳动合同法》规定，辞退员工需按工作年限支付经济补偿金，未按规定支付可能面临法律纠纷及赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若未及时支付，员工有权申请劳动仲裁，企业可能面临败诉及额外经济赔偿。
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物业辞退60岁以上员工处理方式：1.若合同未到期，按《劳动合同法》协商支付赔偿金，每满一年支付一个月工资；2.若员工不同意，可先进行沟通协商，协商不成再申请劳动仲裁；3.面对劳动仲裁结果，企业需积极履行，避免败诉后需支付双倍经济补偿金及额外赔偿。
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处理物业辞退60岁以上员工的方式，常见为协商解除劳动关系并支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动合同法规定，按工作年限每满一年多支付一月工资。如双方无法协商一致，员工可申请劳动仲裁，企业需积极应对，避免法律纠纷及赔偿风险。