员工休息两天考勤怎么算合适

员工休息两天应正常记录考勤，保证合法休息。依据《劳动法》，员工每周至少休息一日，未休需付加班费。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工休息两天正常考勤。具体操作：1. 如员工正常休息两天，考勤记录为出勤；2. 若休息日工作，按《劳动法》支付加班费或安排补休；3. 特殊情况需调整休息日，需与员工协商并确保符合法规。
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员工休息两天考勤，常见处理为记录出勤或安排调休。若休息日工作，可选择支付加班费或安排补休，具体依据公司规定和劳动法执行。