临时工，砸碎了两个手指头尖，公司协商不同意

若公司拒绝承认工伤，你仍可依据《工伤保险条例》第十四条等规定，自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故一个月内申报，若未申报，你可在一年内提出认定申请。若公司拒绝配合或否认工伤，你需准备充分证据，如医疗记录、目击者证言等，并在一年内及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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除了向人力资源和社会保障局投诉和申请劳动争议仲裁外，你还可以：1. 寻求工会帮助，工会可提供法律咨询和援助；2. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行裁决；3. 咨询专业律师，获取法律意见和支持，准备充分的证据材料，以便在必要时采取法律行动。
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从法律角度，公司应承担以下责任和义务：1. 承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等；2. 配合工伤认定流程，提供必要的信息和资料；3. 遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，保障员工工伤权益；4. 在员工发生工伤后，及时采取措施，防止事故扩大和伤害加重。