原单位不出具政审材料怎么办

关于您提出的原单位不出具政审材料怎么办的问题，原单位无正当理由拒绝出具政审材料的行为可能违法。如果或若存在原单位无任何合理理由，直接拒绝出具政审材料的情况，您有权要求其履行义务，因为根据相关规定，单位在员工离职后对于合理的政审请求有配合的义务。如果或若存在原单位以内部规定为由拒绝出具，但该内部规定与法律法规相抵触的情况，此内部规定无效，原单位仍需依法出具政审材料。如果或若存在您的政审请求本身不符合法律法规规定或涉及原单位商业秘密、隐私等正当理由的情况，原单位有权拒绝出具。
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针对原单位不出具政审材料的问题，以下结合相关法律依据为您分析。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然该条款未直接提及政审材料，但政审材料通常属于劳动者求职等所需的证明文件范畴，用人单位有义务为劳动者提供与劳动关系相关的必要证明。若原单位无正当理由拒绝出具政审材料，属于违反上述法律规定中用人单位应履行的协助义务。因此，原单位不出具政审材料，在无正当理由的情况下，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的用人单位协助义务，劳动者有权要求其出具。
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原单位不出具政审材料，您可以采取以下实用行动建议来解决。1、与原单位沟通协商：主动与原单位相关负责人联系，明确说明需要政审材料的原因和重要性，询问拒绝出具的具体理由，尝试通过友好沟通解决问题，很多时候可能是原单位存在误解或流程上的问题。2、收集相关证据：收集能证明您与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、离职证明等，以及您向原单位提出政审材料请求的书面记录（如邮件、微信聊天记录等）和原单位拒绝的证据，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对原单位的行为进行调查，并责令其改正，督促原单位出具政审材料。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求原单位履行出具政审材料的义务。选择解决方案时，重点考虑时间成本和问题的紧急程度，若急需政审材料，可优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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原单位不出具政审材料，可能会给您带来以下法律风险。1、影响就业权益的风险。例如您已经通过了新单位的面试，新单位要求提供原单位的政审材料作为入职条件之一，若原单位不出具政审材料，您可能无法按时入职新单位，错失就业机会，造成经济损失和职业发展的阻碍。2、维权举证困难的风险。如果您没有保留向原单位提出政审材料请求以及原单位拒绝的相关证据，在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能会因无法举证证明原单位无正当理由拒绝出具政审材料，导致维权困难，无法顺利维护自己的合法权益。