工厂搬迁员工通常无补偿，若导致解雇则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致解雇，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。不及时补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是看搬迁是否影响劳动合同。若影响，则与雇主协商补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑搬迁对员工生活的实际影响及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工补偿问题，分情况处理：1. 若搬迁不影响劳动合同继续履行，员工应继续工作，无补偿。2. 若搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致，雇主应依《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限计算。3. 若雇主拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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