辞退50岁无期限员工需按法律规定支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，无故辞退属违法，可能导致劳动仲裁或赔偿。不及时处理会影响公司声誉及面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退50岁无期限员工，常见方式为协商解除或依法赔偿。若双方能协商一致，则按服务年限支付补偿金；若无法协商，应依法支付赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退50岁员工需谨慎。操作如下：1.协商解除：与员工沟通，按服务年限支付补偿金；2.无故辞退：员工可申请劳动仲裁，要求继续履行或支付赔偿；3.依法处理：确保辞退过程合法，避免法律风险。
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