某某不给流产假期

如果你所在的公司未提供流产假期，你可以通过法律途径维权。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产期间享有相应的休假权利。公司若违反这一规定，不仅侵犯了你的合法权益，也违反了相关法律法规。你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求公司给予相应的流产假期及补偿。法律依据为《劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条。
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从法律角度，公司不给流产假期将面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令改正，并处以罚款；二是若女职工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；三是女职工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司赔偿因未提供流产假期而造成的损失。公司应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
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在不同情况下，维护流产假期权益的具体操作如下：首先，若公司直接拒绝提供流产假期，应收集相关证据，如公司通知、聊天记录等，并向劳动仲裁机构提起仲裁。其次，若公司虽未明确拒绝但变相剥夺你的休假权利，如安排过多工作等，可与公司沟通并保留沟通记录，必要时同样申请劳动仲裁。最后，若情况紧急，也可先向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。