新员工入职培训应不应该免费

新员工入职培训应该免费。依据《劳动法》，企业有义务提供培训，不能收费。若收费，将面临劳动行政部门的责令退还和行政处罚，严重影响企业形象。
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新员工培训应免费。具体操作：1. 企业制定培训计划，明确培训内容；2. 组织专业培训师或利用内部资源进行培训；3. 确保培训不收费，遵守《劳动法》规定；4. 如需特殊培训，可与员工协商，但不得强制收费。
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新员工入职培训常见处理方式是免费进行。企业应遵守法律规定，提供免费培训，以履行对员工的义务。若违规收费，将承担法律责任。