产假期间薪酬应按规发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参保由用人单位支付，参保则由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假薪酬问题，常见处理为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假薪酬需解决。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，明确薪酬标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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