公司不成立工会组织怎么办

公司不成立工会组织，员工可以依法推动成立或向工会主管部门反映。以下从不同情况为你详细说明：如果企业职工人数达到25人以上，且职工有成立工会的意愿，企业应当支持职工依法建立基层工会委员会。若企业职工人数不足25人，职工可以选择单独建立基层工会委员会，也可以与其他单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人组织会员开展活动。如果企业职工有成立工会的明确意愿，但企业未予支持或阻挠，职工可向上级工会组织寻求帮助和指导。
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针对公司不成立工会组织的问题，《中华人民共和国工会法》第十一条有明确规定可作为法律依据。《中华人民共和国工会法》第十一条规定：“用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”在公司不成立工会组织的情况下，若公司职工人数达到25人以上，依据该条款，公司有义务支持职工建立基层工会委员会，不成立则可能违反此规定。若职工人数不足25人，职工也有权利通过单独建立、联合建立或选举组织员等方式成立工会，公司同样应予以支持，否则也不符合该法律条款的精神和要求。
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公司不成立工会组织时，员工可采取以下实用行动建议来推动工会成立：1、组织职工讨论：主动召集公司职工就成立工会事宜进行讨论，充分了解职工的意愿和需求，为成立工会凝聚共识。2、收集职工签名：制作成立工会的申请书，收集职工的签名，以此作为职工有成立工会意愿的有效证明。3、联系上级工会：携带职工签名的申请书等材料，主动与当地的上级工会组织取得联系，寻求他们的指导和帮助。4、向公司提出申请：正式向公司管理层提出成立工会的申请，要求公司按照法律规定予以支持和配合。选择解决方案时，重点考虑职工意愿的统一性和行动的合法性。如果你在推动成立工会的过程中遇到阻力或有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不成立工会组织可能会带来一些法律风险点，以下为你举例说明：1、行政处罚风险：如果公司职工人数达到25人以上，且职工有成立工会的意愿，公司却不支持成立工会，可能会面临工会主管部门的行政处罚。例如，某公司职工人数50人，多数职工希望成立工会，但公司管理层一直拖延不办，上级工会介入后，该公司因违反《工会法》相关规定被处以罚款。2、影响职工权益维护风险：工会是职工维护自身合法权益的重要组织，公司不成立工会，职工在劳动报酬、工作条件、社会保险等方面的权益受到侵害时，可能无法通过工会组织与公司进行有效协商和维权。比如，公司无故拖欠职工工资，没有工会从中协调，职工个人维权可能会面临诸多困难。