您应要求用人单位支付双倍工资并视为订立无固定期限合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资等，长期未签还可能被视为无固定期限合同，影响您的权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应要求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付十一个月双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认无固定期限合同关系及赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求支付双倍工资、赔偿损失及视为无固定期限合同。选择时需考虑用人单位态度、自身损失情况及法律诉讼成本，若用人单位愿意协商，可选择和解；若拒绝，则考虑法律途径维护权益。
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