工伤人员单位能否辞退需视情况而定。依据《劳动合同法》,单位不得辞退未进行职业健康检查的工伤职工、丧失劳动能力的工伤职工等。若违规辞退,可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞退需分情况。操作如下:1. 不能辞退:如职工未进行职业健康检查、丧失劳动能力等,单位应依法保留劳动关系,并提供必要的工伤待遇。2. 可以辞退:伤残七到十级且合同期满,双方不同意续签时,单位可依法辞退,但需支付相应的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤人员辞退问题,需根据具体情况决定。对于不能辞退的情形,应依法保留劳动关系;可辞退的情形,需按法律规定办理。选择处理方式时,应综合考虑法律法规、职工权益及企业需求。
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