入职不签合同，员工可依法要求签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不签将承担法律责任，可能影响员工权益保障，如工资、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职不签合同，常见方式有：直接要求、工会协助、劳动行政部门投诉。选择时应考虑单位态度与自身权益，单位拒绝时优先选劳动行政部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职不签合同需解决。操作如下：1. 直接与单位沟通，明确提出签合同要求；2. 若单位不理，可向工会求助，由其出面协调；3. 仍不签，则向劳动行政部门举报，由部门介入处理，确保权益。
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