试用期后因能力不足被解雇，通常无补偿。依据《劳动合同法》，能力不足非法定补偿情形，若不及时处理可能面临失业且无经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是接受解雇或协商补偿。若确信解雇不当，可选择法律途径维权；若确实能力不足，建议接受并尽快寻找新工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后被解雇，若因能力不足：1.接受现实，办理离职手续，尽快找工作；2.尝试与雇主协商，看是否有培训或调岗可能；3.若认为解雇不公，可咨询律师，准备证据，考虑劳动仲裁。
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