店铺撤店调店时，孕期员工的社保权益如何保障？

孕期员工撤店调店时社保权益有保障。在未解除劳动合同前，公司断交社保违法。依据《劳动法》等规定，用人单位单方面停交社保需承担法律责任，包括赔偿责任。若造成损害，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权。不及时补缴还将面临滞纳金及罚款，严重影响企业信誉。
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孕期员工撤店调店社保处理：1.若劳动关系未解除，公司应继续缴纳社保。一旦停交，员工可依据《社会保险法》等，向劳动部门投诉，要求公司改正并赔偿。2.若公司拒绝改正，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关证据，通过仲裁裁决维护权益。3.仲裁不满，还可提起诉讼，通过法院判决确保社保权益不受损害。每一步操作都需留好证据，以备不时之需。
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孕期员工社保权益受损，常见处理方式是先与公司协商，要求恢复缴纳并补偿。若协商无果，可向劳动部门投诉，责令公司改正并警告。依据《劳动合同法》等，公司还需承担赔偿。或者，劳动者可直接申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径维权。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，无果后迅速采取法律手段。