在哺乳期间被公司辞退，判断公司是否违法，需依据《劳动合同法》相关规定。若公司无合法理由，如员工无过错且不符合经济性裁员条件，特别是在女职工孕期、产期、哺乳期等特定保护期内，单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条等规定，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工被违法辞退后，申请仲裁步骤包括：1. 准备证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；3. 等待仲裁委受理并安排庭审；4. 参加庭审，陈述事实理由；5. 根据仲裁裁决结果，决定是否进一步提起诉讼。整个过程需遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出经济性裁员，哺乳期员工应首先确认裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件。如不符合，可拒绝。若符合，可与公司协商补偿方案，或依据法律规定要求支付经济补偿金。同时，应保留好所有与裁员相关的证据，以备后续可能的法律程序。
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