对于员工在休息时间意外身亡的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，此情形不属于工伤范畴，因此企业不承担工伤赔偿责任，也无需支付死亡赔偿金。但考虑到人道主义关怀，企业可以酌情给予一定的补偿，但这并非法律强制性要求。所以，企业在此情况下并无直接的法律义务支付死亡赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在休息时间意外身亡，若非因企业过错或管理不善导致，企业不承担直接的法律责任。但企业有义务确保工作环境安全，预防工伤事故发生。对于休息时间的意外，企业虽无法律上的赔偿责任，但可出于人道主义考虑给予适当补偿。同时，企业应关注员工心理健康，提供必要的心理健康支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业为员工购买了商业保险，员工在休息时间意外身亡时，企业应首先确认该商业保险是否覆盖此类意外。若覆盖，企业应按保险条款协助员工家属进行理赔申请；若不覆盖或理赔不足，企业可基于人道主义考虑给予额外补偿。具体操作需依据保险合同条款及企业政策。
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