不可以随意调岗降薪。用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同，否则劳动者有权申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。未经协商就降薪，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，劳动者可能面临薪资损失，且无法保障合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需协商。面对此情况，应先尝试与用人单位沟通；沟通无果则向劳动保障监察机构投诉；若仍无法解决，可在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，协商无果后可向劳动保障监察机构投诉，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若用人单位态度强硬，拒绝协商，则应直接采取法律手段维护权益。
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