17岁未上学可寻找符合年龄与法规的工作。分析：根据《劳动法》，17岁属于未成年工，可从事非危重劳动。需确保工作不危害健康，且单位需遵守未成年工特殊保护规定。若工作涉及夜班、危险作业等，则可能违法。提醒：若工作中出现身体受损、被迫从事危重劳动等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**选择正规企业**：查看企业营业执照、询问员工待遇与保障，确保企业合法且重视员工权益。2.**了解工作内容**：详细询问岗位性质、工作时间、工作环境等，避免从事对身体有害的工作。3.**签订合法合同**：合同应明确工作内容、工时、薪资、福利、保险等，避免模糊不清的条款。未成年工合同还需特别注明劳动保护措施。4.**保留证据**：工作中保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以备不时之需。5.**维护权益**：如遇劳动纠纷，先与企业协商，协商不成可向劳动仲裁部门投诉，必要时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，17岁未成年工可通过以下方式寻找工作：1.选择正规企业，确保企业遵守劳动法规定；2.了解工作内容，避免从事危重劳动；3.签订劳动合同时，注意合同内容是否合法，如工时、薪资等。选择建议：优先考虑有良好劳动保护记录的企业，避免选择小作坊或非法用工单位。
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