在校生隐瞒身份参保，单位交五险一金时可能暴露身份。分析：在校生通常不具备完全的劳动者身份，若隐瞒身份参保，一旦社保部门核查或发生劳动争议，真实身份很容易被揭露。这不仅影响个人信用，还可能涉及欺诈等法律问题。提醒：若出现单位质疑身份或社保部门要求核实身份的情况，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是主动向单位坦白并协商解决方案；二是等待被发现后，根据法律规定和单位规定承担相应的责任。选择建议：建议优先考虑主动坦白并协商，这有助于维护个人诚信，减少可能的法律风险和损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作建议：1.若已参保但未暴露，应尽快与单位沟通，说明自己是在校生身份，协商停止参保或转为实习等合适身份参保。2.若已被发现且单位要求处理，应积极配合，根据单位规定和法律规定，如退还已享受的社保待遇、承担相应罚款等。3.若因此引发劳动争议，应寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决争议，同时准备相关证据，如沟通记录、参保凭证等，以证明自己的态度和行动。在整个过程中，保持冷静和诚信，积极与各方沟通，寻求最佳解决方案。
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