辞职后符合条件的仍可领取失业保险。从法律角度看，失业保险的领取需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，主动辞职通常不符合此要求，但若因公司违法等原因被迫辞职，则可能符合条件。若长时间未收到失业金，或被告知不符合条件，问题可能较严重，建议咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理辞职后失业保险问题的方式主要有：一是核实辞职原因，确认是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件；二是准备相关证明材料，如被迫辞职的证据；三是向当地社保部门申请失业金，并跟进审核进度。选择处理方式时，应基于个人实际情况，若辞职原因复杂或证据不足，建议寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理失业保险的具体操作如下：1. 若因公司裁员、解散等原因被动离职，可直接准备离职证明等材料申请失业金。2. 若因公司违法（如未支付加班费、未缴纳社保）被迫辞职，需先收集违法证据，如工资条、社保缴纳记录等，再向劳动仲裁部门申请确认劳动关系及辞职原因，最后凭仲裁结果申请失业金。3. 若辞职原因不符合失业保险领取条件，但生活困难，可考虑申请其他社会保障或救助措施。在整个过程中，务必保持与社保部门的沟通，确保申请流程顺畅。
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