问题回复:入职一年期间是否有实习期需依据劳动合同约定。法律依据分析:《劳动合同法》规定,劳动合同应明确工作内容等,实习期非法定必备条款,需双方约定。若未明确约定,公司事后追问可能引发争议,影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式:查看劳动合同,明确有无实习期约定,与公司人事沟通确认。选择方式建议:若合同无明确约定,可与公司协商补充协议;若公司坚持存在实习期,可寻求法律援助或劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应咨询:实习期问题需查合同。具体操作:1.查阅劳动合同,确认有无实习期相关条款;2.若无明确约定,与公司人事部门沟通,了解询问原因;3.公司若坚持存在实习期,而你认为不合理,可咨询律师或申请劳动仲裁,维护自身权益;4.保留好所有相关证据,如劳动合同、沟通记录等,以备不时之需。
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