五一假期不放假吗

五一假期是法定节假日，应放假。单位不放假需支付加班费。分析：根据《劳动法》，五一国际劳动节是全体公民放假的节日，用人单位应安排劳动者休假。若因生产经营需要不能安排休假，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。提醒：若单位拒不支付加班费或强制加班，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确表达放假及支付加班费的诉求，并保留沟通记录。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度上，对于五一假期不放假的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径提起诉讼。