88至91年工作期间的档案通常会有记录。从法律角度看，用人单位有义务为员工建立并保存工作档案，这些档案是证明劳动关系、工作年限等的重要依据。若档案缺失或记录不全，可能涉及用人单位的法律责任。当发现档案中关键信息缺失或明显错误时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理档案记录缺失或不全的具体操作如下：1.若用人单位承认档案缺失并同意补全，应要求用人单位出具书面承诺，并明确补全档案的期限。2.若用人单位拒绝补全档案，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及工作年限。3.若劳动监察部门处理无果，可提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，包括补全档案及可能的赔偿。4.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理档案记录缺失或不全的常见方式包括：与用人单位沟通要求补全档案、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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