学校安排实习不发工资

如果学校安排的实习单位不发工资，这确实违反了法律。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关的劳动法规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。实习虽然不同于正式的雇佣关系，但实习生在实习期间提供的劳动同样应当得到合理的报酬。若实习单位未支付工资，则违反了这些法律规定，实习生有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。
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从法律角度，准备投诉或起诉实习单位不发工资的材料时，应包含以下内容：首先，收集并整理实习期间的考勤记录、工作任务记录等，以证明你确实提供了劳动；其次，准备与实习单位的沟通记录，包括协商过程、对方的回应等；最后，准备好你的个人信息、实习单位的名称及联系方式等基本信息。这些材料将有助于你维护自己的合法权益。
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除了投诉和起诉，解决实习单位不发工资的问题还可以尝试以下方式：首先，可以尝试与实习单位进行进一步的沟通协商，明确双方的权益和义务；其次，如果学校有相关的实习管理部门，也可以向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持；最后，还可以考虑向当地的工会或劳动者权益保护组织寻求援助。