员工宿舍卫生间瓷砖脱落把脚筋砸断，但是公司没有交保险

员工宿舍卫生间瓷砖脱落砸断脚筋，且公司未缴纳保险，这种情况下员工的权益保障问题较为复杂。
员工因宿舍卫生间瓷砖脱落受伤，若被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但由于公司未交保险，赔偿责任由公司承担。具体情况如下：
1. 若事故发生在工作时间或与工作相关，如员工在工作期间或因工作安排住宿，可能被认定为工伤。
2. 若事故发生在非工作时间，但宿舍为公司提供，员工仍可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
3. 若公司未缴纳工伤保险，员工仍可主张工伤待遇，由公司承担相应赔偿责任。
4. 若无法认定为工伤，员工可依据侵权责任要求公司承担管理责任，如宿舍维护不当导致的损害。
5. 若存在第三方责任，如装修单位施工不当导致瓷砖脱落，员工也可向第三方主张赔偿责任。
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针对员工宿舍卫生间瓷砖脱落导致脚筋断裂，且公司未缴纳保险的情况，需结合相关法律依据进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，若事故发生在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，应当认定为工伤。若员工是在公司安排的住宿期间受伤，且该宿舍属于工作场所延伸范围，可能被认定为工伤。此时，即使公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照工伤保险待遇标准支付费用。
此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为员工宿舍的提供方，对宿舍设施负有维护和安全保障义务，若瓷砖脱落系维护不当所致，员工可主张人身损害赔偿。
综上，无论是否认定为工伤，员工均有权获得赔偿，区别在于赔偿项目和标准不同，公司未缴纳保险将承担更重的赔偿责任。
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员工宿舍卫生间瓷砖脱落导致脚筋断裂且公司未缴保险，应采取以下实用行动建议以维护自身权益。
1. 立即就医并保留医疗记录：及时就医并保留所有诊断证明、治疗记录和费用单据，作为后续主张赔偿的依据。
2. 收集事故现场证据：包括拍照、录像、目击者证言等，证明瓷砖脱落的具体情况及受伤过程。
3. 向公司报告事故并要求处理：书面报告事故情况，要求公司配合处理，并保留沟通记录。
4. 申请工伤认定：若事故发生在工作期间或公司安排的住宿期间，可向当地人社局申请工伤认定。
5. 咨询专业律师：了解自身权利和救济途径，避免因程序错误导致权益受损。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否发生在工作期间、是否具备工伤认定条件以及公司是否愿意配合处理等因素。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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员工宿舍卫生间瓷砖脱落导致脚筋断裂，且公司未缴保险，存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如员工在非工作时间受伤，且未能证明与工作有关，可能无法被认定为工伤，进而影响工伤待遇的获取。
2. 赔偿责任模糊风险：例如若瓷砖脱落系装修单位施工不当所致，而员工未将装修方列为责任人，可能导致赔偿责任仅落在公司一方，影响赔偿效率和金额。
3. 证据不足风险：例如员工未保留医疗票据或未收集现场证据，导致法院无法认定事故真实情况，从而影响赔偿请求的成立。
这些风险点都可能影响员工最终能否获得合理赔偿，因此在事故发生后应立即采取法律行动，保留证据并咨询专业律师。