公司扣你五百元作为旷工费，需具体判断。依据《工资支付暂行规定》，若扣款非经济损失赔偿且超工资20%，则不合法。不及时处理可能导致权益受损，建议维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣旷工费不合理。应对如下：1.先与公司沟通，了解扣款依据；2.若沟通无果，收集出勤记录等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣旷工费，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若扣款合理，可接受；若不合理，应收集证据，通过法律途径维权，选择最适合自己的方式。
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