工资总额的60%并非病假工资标准，而是病假工资的一种计算方式。根据《劳动法》等相关规定，病假工资按职工日工资的60%计发，但日工资需先按实得工资的70%计算。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资的处理方式需根据工龄和休假时间确定。对于病假工资的计算，应先考虑职工连续工龄，再结合休假时间（6个月内或超过6个月）来划档计算。具体计算时，还需考虑日工资的计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资非简单60%。具体操作：1.确定职工连续工龄；2.根据休假时间（6个月内或超6个月）划档；3.计算日工资（实得工资×70%÷20.92天）；4.按日工资的60%计发病假工资（针对特定工龄段）。不同工龄和休假情况，计算方式有所不同。
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