不签劳动合同出了意外怎样赔偿

不签劳动合同出意外，应先仲裁确定劳动关系再索赔。依据《工伤保险条例》，未签合同不影响工伤认定，但须先确认劳动关系。不及时处理可能导致赔偿困难，权益受损。
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处理此问题常见方式为申请仲裁和工伤认定。应先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，随后向社保行政部门提出工伤认定，根据鉴定结果申请工伤保险待遇。
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未签合同出意外，处理如下：1. 向劳动争议仲裁委申请仲裁，确认劳动关系存在。2. 向社保行政部门提出工伤认定申请，需准备相关证据。3. 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委申请鉴定。4. 携带认定书、鉴定书等资料，向工伤保险机构申请待遇。