公司规定年休假只能分三次使用，是否合法？

公司规定年休假分三次使用不一定合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排年休假，可集中或分段，一般不跨年，但确有必要可跨1年度。若公司强制且不合理，可能违反法规，影响员工权益。
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处理年休假问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《职工带薪年休假条例》维护权益。
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年休假问题需灵活处理。可与公司协商，争取合理休假安排；若公司拒绝，向劳动监察投诉，并提供《职工带薪年休假条例》作为依据；若投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关证据，按程序进行。