一个月30天工资算法下，休息日工资是如何计算的

休息日工资依据加班与补休情况计算。依据《中华人民共和国劳动法》，若休息日加班且不补休，工资为月工资基数的一定比例；若补休，则按正常工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
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休息日工资处理常见方式为加班支付双倍或安排补休。选择方式需考虑用人单位生产经营需要及劳动者权益，与工会和劳动者协商后确定。
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休息日工资算法有两种。1.加班不补休：按月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数支付。2.安排补休：按正常劳动合同工资支付。具体操作需根据单位制度和劳动法规定执行。