原单位不辞职的情况下,社保可以转移到其他单位

原单位不辞职，社保一般不可直接转至其他单位缴纳。分析：根据我国社保法规定，职工与用人单位存在劳动关系期间，社保应由该用人单位缴纳。若职工未与原单位解除劳动关系，原则上其社保账户仍由原单位管理，无法直接转移至其他单位进行缴纳。这种行为可能涉及违反劳动法及社保法相关规定，影响职工社保权益。提醒：若出现社保缴纳中断、原单位拒绝配合转移等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 若选择协商方式，需与原单位沟通达成一致，签订解除劳动关系协议，并办理离职手续，之后由新单位按照法定程序为其缴纳社保。2. 若选择投诉方式，应向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、与原单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）、社保缴纳记录等，详细说明情况并要求处理。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令原单位改正、赔偿损失等。3. 在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时作为维权依据。同时，可咨询专业律师，了解具体法律程序及可能面临的法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与原单位协商解除劳动关系，再由新单位缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，要求原单位配合办理社保转移或纠正违法行为。选择建议：若原单位同意协商，首选协商解除劳动关系并办理社保转移；若原单位不配合，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。