工厂试用期设定为三个月是否合法？

工厂试用期设定为三个月是否合法，需根据劳动合同期限判断。依据《劳动合同法》，三年以上合同可约定三个月试用期，否则可能违法。不及时调整可能导致合同无效或面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂试用期设定需依法处理，常见方式为根据合同期限合理设定。劳动合同三年及以上，可设三个月试用期；不满三年，应相应缩短。选择时需确保符合《劳动合同法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期设定需合规。操作如下：1.若合同期限三年以上，可设定三个月试用期；2.若合同期限不满三年，应调整试用期时长，如一年合同设一个月试用期；3.确保试用期约定符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。